Sécurité et formation
Chez Redpath, notre valeur fondamentale de Sécurité – Toujours et Avant Tout nous a bien servis depuis 1962 et elle continue d’être la fondation sur laquelle est bâti notre programme de sécurité. Le Programme de sécurité Redpath comporte plusieurs éléments bien rodés et il inclut les concepts suivants :
- Système de sécurité en 5 points
- Système de responsabilité interne
- Bonne gestion, pas la bonne chance
- Gestion du contrôle des pertes
- Amélioration continue
- Implication des employés
- Engagement visible de la direction
- Simplicité
- Diligence raisonnable
- Critères et objectifs de performance mesurables
Un personnel formé et qualifié représente l’une des clés de la performance sécuritaire chez Redpath. Le Programme de sécurité Redpath fait en sorte que tous les aspects et les exigences spéciales de chaque projet particulier seront traités. En plus du Programme de sécurité Redpath, la compagnie a mis en œuvre d’autres initiatives et événements dynamiques, réussis et proactifs partout autour du globe, aidant ainsi à encourager une solide culture de sécurité.
Le Programme d’innovation en sécurité
Simulations d’intervention en cas d’urgence
Incitatifs et récompenses aux employés pour la sécurité
L’initiation des nouveaux employés / employés transférés
Discussions/ Réunions de sécurité
Réunions inaugurales et évaluation des risques
Plans personnels de sécurité (PPS)
Gestion des changements
Training
Installation de formation dans un puits
Programme de cours/certification Formation du formateur Redpath
Formation de leadership Redpath sur le contrôle des pertes
Ce programme de formation complet, développé pour tous les niveaux de gestion et de supervision, fournit une formation interactive pour la mise en œuvre pratique du Programme de sécurité Redpath et des concepts de gestion du contrôle des pertes. La formation comprend aussi des discussions sur les initiatives de sécurité spécifiques au site et la législation. Les stagiaires participent pleinement tout au long du cours grâce à des activités de groupe qui encouragent l’apprentissage pratique, les discussions et la pensée critique. En tout, la formation comprend 25 modules qui peuvent être combinés en des sessions de plusieurs jours permettant ainsi de respecter les horaires variés et les préférences des sites. Les sujets comprennent :
- Cause et effet d’une perte
- Système de sécurité en 5 Points
- Évaluation des risques
- Gestion du contrôle des pertes
- Incitatifs, récompenses et discipline
- Signalement des incidents et des blessures
- Simulation des incidents et des blessures
- Inspections de sécurité planifiées
- Analyse des tâches et procédures critiques de tâches
- Observations du travail
- Communications sur les lieux de travail
- Comités conjoints santé et sécurité
- Initiation des employés nouveaux / transférés
- Formation et qualifications
- Résolution de problèmes
- Sécurité en dehors des lieux de travail
- Gestion de l’employé en difficulté
- Contrôles des dommages et des déchets
- Identification des dangers
- Gestion de l’environnement
- Ergonomique
- État de préparation aux situations d’urgence et organisation des secours
- Plans personnels de sécurité
- Audits de sécurité (24)
Programme des Chemins vers l’excellence
Les ateliers des Chemins, personnalisés spécifiquement pour rencontrer les objectifs de Redpath, fournissent un développement personnel pour encourager les futurs chefs et directeurs. Les sujets comprennent, entre autres, l’efficacité de la direction, l’établissement d’objectifs, la planification, le mentorat, l’évaluation de la performance et la délégation.
Simulations d’intervention en cas d’urgence
En plus de la formation et des exercices typiques d’intervention en cas d’urgence, des scénarios de simulation d’incidents fournissent des visuels réels de blessures et d’incidents potentiels au travail. La nature réelle de ces reconstitutions, avec des gens/mannequins, des équipements et le véritable personnel d’urgence, fournit aux employés l’occasion de pratiquer leurs habiletés, d’évaluer l’efficacité des plans d’urgence et de discuter du contrôle des pertes et de la prévention des blessures.
Employee Engagement
Journée de la sécurité
Cette activité annuelle accueille la direction Redpath, des représentants en santé-sécurité, des superviseurs, le personnel de la sécurité et des travailleurs afin de discuter des meilleures pratiques de sécurité en cours, des préoccupations et des améliorations industrielles concernant la sécurité. De plus, des conférenciers de milieux diversifiés, de l’industrie minière, du gouvernement, des professions touchant la santé et la sécurité ainsi que des collègues spécialistes sont invités à partager leurs points de vue, leurs outils, leurs ressources et leur expertise en ce qui concerne la santé et la sécurité.
Le Programme d’innovation en sécurité
Le but de ce programme est de promouvoir l’innovation en sécurité. Grâce à ce programme, les employés Redpath sont publiquement reconnus et récompensés pour avoir pris l’initiative de développer des idées sur la manière d’améliorer la sécurité dans nos lieux de travail. Tous les employés Redpath peuvent participer au programme. Les idées novatrices en sécurité de nos employés ont aidé à améliorer la sécurité : à l’interne, dans nos opérations mondiales Redpath et, à l’externe, pour les autres dans l’industrie avec qui nous partageons nos idées.
Initiatives de santé et de sécurité en dehors des lieux de travail
Redpath fait la promotion de la sécurité en dehors des lieux de travail et dans les familles en sachant bien que les maladies et les incidents qui surviennent en dehors des lieux de travail peuvent avoir un impact important sur les opérations et les employés de la compagnie. Au moyen de plusieurs initiatives, Redpath soutient la conscientisation de la sécurité chez ses employés en les encourageant à être des champions de la santé et de la sécurité dans leur propre vie et au sein de leur famille. Par exemple : fournir la formation en premiers soins (au-delà de ce qui est requis par la législation) aux employés et à leur partenaire, des cliniques de vaccination antigrippale, des rabais sur les extincteurs d’incendie à domicile, des trousses de premiers soins pour leur maison / leur véhicule, des bracelets de visibilité pour les enfants à l’Halloween, des rabais pour les abonnements au gymnase, des installations récréatives, des causeries sur la sécurité pour les écoliers, etc.
2008
- MRC hanging wall safety net
- MRC emergency light
- MRC rail lifting bar
- Mobile equipment removable maintenance platform
2010
- Pipe loader racks
- Pipe installation handling system
- Storage racks & storage boxes
- MRC rail pusher
- Oxy/Acet carrier
- Supplies deck
- Transmixer slide out eye wash
- Bolt storage rack
2011
- Light vehicle wheel chock
- Raisebore rod handling cassette
- Rebar transportation carriers
- Effective warning reflector
- Jumbo steel guard
- Pump raft
2012
- Stoper vice
- Drill string basket
- Rod turntable
- Vehicle circle check sticker
- Pin pusher
- Diesel welder carrier
- Jumbo swing arm guard
- Transmixer guards
- Nozzle guard
2013
- Forklift handles
- Low-profile Muck Chute (Raiseboring)
- Brutus Clam Jaw Bridal
- Forklift Clamp-style Grip Handle
- Ejector-style Muck Rail Car
- Cable Drum Lifting Frame
- Equipment Stabilizing Blocks
2014
- Jumbo Lock Out Tool
- MRC Trap Door Redesign
- Gear Box Lid Lock
- Bail ring carrier
- Curb ring scraper
- FEMCO earmuffs
- Jumbo Sling winch
- Man-riding portal
- Round powder box
- Service pipe pusher
- Cable roller
- Plates and thread bar box
- Tool box ratchet strap
- Adjustable screen storage system
- Fire extinguisher cover
2015
- Shaft pipe slinging design
2016
- Bucket lifting pins
- Employee Engagement Tool
- Shaft Guide Alignment Tool
- Agitator Sonar Discharge System
- ANFO truck platform
2017
- SAFE STOP Anti Door Jam Unit
Politique De Santé Et Sécurité Au Travail
Chez Redpath, nous croyons ardemment que tout travail peut être effectué en sécurité et qu’il le sera sans nuire à nos employés, à ceux de nos clients ou à ceux de nos sous-traitants.
Tous ont la responsabilité dans notre organisme de contribuer à leur propre santé et sécurité et à la santé et à la sécurité de leurs collègues, au travail et en dehors du travail. Nous nous attendons à ce que tous les employés se présentent aptes au travail et avec une bonne attitude envers la santé et la sécurité.
Nous croyons que l’expertise en matière de sécurité existe à tous les niveaux de notre organisme et nous nous engageons à continuellement améliorer la santé et la sécurité par l’engagement des employés et l’innovation en sécurité.
Tous les employés recevront une initiation appropriée en sécurité avant de commencer à travailler. Nous leur fournirons une instruction et une formation efficaces et nous veillerons à ce qu’ils disposent des procédures, des outils et des équipements requis.
Nous maintiendrons une approche proactive envers la santé et la sécurité dans tout le système de gestion de la sécurité de Redpath. Dans le cadre de ce système, tout le personnel de direction démontrera son engagement par l’élaboration de plans personnels de sécurité.
Nous respecterons, nous dépasserons même, toutes les lois et les réglementations applicables ainsi que les exigences des clients.
Toutes les blessures et tous les incidents seront étudiés par le personnel approprié; la haute direction analysera les incidents à potentiel élevé, pour que toutes les causes soient connues et des contrôles mis en place pour éviter qu’ils se reproduisent. Les leçons apprises seront communiquées dans toute la compagnie.
Notre devise « Sécurité, Toujours et Avant Tout » nous a bien servi depuis 1962 et elle demeure le fondement de notre culture de sécurité, de notre succès commercial continu et de la fierté de nos employés.