Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des femmes dans le secteur minier, la directrice mondiale des ressources humaines de Redpath, Lelani Robertson, partage ses réflexions sur la place des femmes dans l’industrie minière et sur la valeur que la diversité apporte à notre secteur.
Bien qu’il soit vrai qu’il existe encore des obstacles pour les femmes dans le secteur minier, ces obstacles sont parfois nourris par de fausses perceptions et des stéréotypes.
Certains obstacles physiques et ergonomiques importants ont bel et bien existé par le passé, et il arrive encore que des infrastructures de base fassent défaut, comme des vestiaires pour femmes. Les sociétés minières et les fabricants d’équipement réalisent toutefois des progrès importants vers une meilleure inclusivité : les machines sont conçues de manière plus ergonomique pour convenir à un plus grand nombre de personnes, les infrastructures sont modernisées et l’équipement de protection de base prend en compte la taille féminine, pour ne citer que quelques améliorations.
À mon avis, il faudrait faire évoluer le discours, en passant de « comment les entreprises peuvent-elles se conformer aux exigences de diversité imposées par les lois sur les droits de la personne et la lutte contre la discrimination ? » à « les entreprises comprennent-elles la valeur que les femmes apportent à l’industrie minière ? ». Le consensus peut parfois freiner l’innovation et la pensée critique, tandis que la diversité favorise de meilleurs résultats.
Aux jeunes femmes qui envisagent une carrière dans le secteur minier, je dirais : arrêtez d’y penser et lancez-vous !
Le secteur minier est essentiel à la « transition vers les énergies propres » et, plus largement, à notre vie moderne. Pensons aux minéraux nécessaires à la fabrication des batteries pour les véhicules électriques, ou encore au cuivre indispensable aux éoliennes et au câblage de nos réseaux électriques.
En ce qui concerne les femmes dans des postes de direction, j’en reviens encore à la question de la perception. Le fameux « plafond de verre » est en grande partie une construction mentale. Ne laissez pas votre différence vous faire croire que vous n’avez pas votre place. La diversité des idées, des expériences et des points de vue n’est pas une faiblesse : c’est l’une des plus grandes forces dont une organisation puisse disposer.
