Sécurité et formation

Chez Redpath, notre valeur fondamentale de Sécurité – Toujours et Avant Tout nous a bien servis depuis 1962 et elle continue d’être la fondation sur laquelle est bâti notre programme de sécurité. Le Programme de sécurité Redpath comporte plusieurs éléments bien rodés et il inclut les concepts suivants :

  • Système de sécurité en 5 points
  • Système de responsabilité interne
  • Bonne gestion, pas la bonne chance
  • Gestion du contrôle des pertes
  • Amélioration continue
  • Implication des employés
  • Engagement visible de la direction
  • Simplicité
  • Diligence raisonnable
  • Critères et objectifs de performance mesurables

Un personnel formé et qualifié représente l’une des clés de la performance sécuritaire chez Redpath. Le Programme de sécurité Redpath fait en sorte que tous les aspects et les exigences spéciales de chaque projet particulier seront traités. En plus du Programme de sécurité Redpath, la compagnie a mis en œuvre d’autres initiatives et événements dynamiques, réussis et proactifs partout autour du globe, aidant ainsi à encourager une solide culture de sécurité.

Le Programme d’innovation en sécurité : Le but de ce programme est de promouvoir l’innovation en sécurité. Grâce à ce programme, les employés Redpath sont publiquement reconnus et récompensés pour avoir pris l’initiative de développer des idées sur la manière d’améliorer la sécurité dans nos lieux de travail. Tous les employés Redpath peuvent participer au programme. Les idées novatrices en sécurité de nos employés ont aidé à améliorer la sécurité : à l’interne, dans nos opérations mondiales Redpath et, à l’externe, pour les autres dans l’industrie avec qui nous partageons nos idées.

2008

  • Filet de sécurité sur l’éponte supérieure du grimpeur de monterie mécanisé
  • Lumière d’urgence sur le grimpeur de monterie mécanisé
  • Barre pour lever les rails du grimpeur de monterie mécanisé
  • Plateforme de maintenance amovible sur les équipements mobiles

2010

  • Supports pour chargeur de tiges
  • Système de manutention pour l’installation des tiges
  • Supports et boites d’entreposage
  • « Pousseur » de rails pour grimpeur de monterie mécanisé
  • Porteur pour OFC-A
  • Porte-équipements
  • Installation coulissante pour rincer les yeux de contaminants
  • Étagère d’entreposage de boulons

2011

  • Cale de roue pour véhicules légers
  • Cassette de manutention des tiges de la foreuse de monteries
  • Casiers de transport de barres d’armature
  • Réflecteurs avertisseurs efficaces
  • Barrière en acier pour jumbo
  • Radeau pour pompe

Journée de la sécurité : Cette activité annuelle accueille la direction Redpath, des représentants en santé-sécurité, des superviseurs, le personnel de la sécurité et des travailleurs afin de discuter des meilleures pratiques de sécurité en cours, des préoccupations et des améliorations industrielles concernant la sécurité. De plus, des conférenciers de milieux diversifiés, de l’industrie minière, du gouvernement, des professions touchant la santé et la sécurité ainsi que des collègues spécialistes sont invités à partager leurs points de vue, leurs outils, leurs ressources et leur expertise en ce qui concerne la santé et la sécurité.

Simulations d’intervention en cas d’urgence : en plus de la formation et des exercices typiques d’intervention en cas d’urgence, des scénarios de simulation d’incidents fournissent des visuels réels de blessures et d’incidents potentiels au travail. La nature réelle de ces reconstitutions, avec des gens/mannequins, des équipements et le véritable personnel d’urgence, fournit aux employés l’occasion de pratiquer leurs habiletés, d’évaluer l’efficacité des plans d’urgence et de discuter du contrôle des pertes et de la prévention des blessures.

Incitatifs et récompenses aux employés pour la sécurité : Redpath se sert de divers systèmes et mécanismes pour reconnaître les employés individuels et les équipes pour les jalons atteints en sécurité ainsi que pour les efforts proactifs en sécurité. Le Programme des incitatifs et des récompenses est mis en place de manière à motiver nos employés à s’impliquer plus dans le processus de sécurité plutôt que de cacher les blessures. Les prix et les jalons atteints en sécurité sont promus publiquement et célébrés par les collègues.

Installation de formation dans un puits : Sur place en Mongolie, Redpath investit dans la main-d’œuvre nationale avec la mise en place d’une installation de formation dans un puits. L’apprentissage pratique fournit un scénario de rétroaction immédiate pour les questions et les résolutions avant d’entrer sur les lieux de travail. Les participants exécutent les procédures étape par étape afin de perfectionner les techniques requises de manière sécuritaire et ainsi propager la culture Redpath de sécurité.

Programme de cours/certification Formation du formateur Redpath : Ce cours fournit les connaissances, les habiletés et les ressources pour faire de la formation aux adultes dans des situations individuelles ou de groupe. Le cours comprend la législation qui s’applique aux programmes de formation, d’autres législations régionales pertinentes et de l’information concernant les politiques, les normes et les procédures Redpath en plus de ressources de formation additionnelles. Les participants apprennent à appliquer les principes d’apprentissage des adultes en utilisant des techniques et des activités spécifiques à leur formation; ils apprendront aussi à développer des objectifs d’apprentissage, des matériaux de formation et des outils d’évaluation. Le cours est conçu sur mesure pour les participants par des discussions de groupes et des exercices de simulation dans lesquels les participants ont l’occasion de démontrer ce qu’ils ont appris; ils peuvent aussi obtenir de l’assistance professionnelle individuelle sur la transmission de leur formation, les techniques de présentation et les habiletés de facilitation pour les groupes. Ce cours rencontre et même dépasse les exigences des programmes de formation du formateur stipulées par le ministère de la Formation et des Collèges et Universités, Ontario, Canada.

L’initiation des nouveaux employés / employés transférés : De nombreuses études ont démontré que les nouveaux employés et les employés transférés sont plus susceptibles de se blesser ou d’être impliqués dans un accident. Il a été prouvé qu’une familiarisation et une initiation peuvent réduire ces risques de manière significative. Des règles de sécurité et des procédures spécifiques aux projets sont révisées en plus d’une tournée des aménagements en surface et sous terre.

Discussions/ Réunions de sécurité : Des discussions et des réunions de sécurité peuvent fournir de l’information et des instructions spécifiques aux travailleurs concernant tout danger réel ou potentiel pour les travailleurs ou toute situation potentiellement dangereuse. La réunion de sécurité fait réfléchir les gens, les encourage à parler sur la sécurité et accroît leur sensibilisation à la sécurité. Les réunions sont effectuées en groupe et les sujets peuvent comprendre les réglementations gouvernementales, les procédures de la compagnie ou du client, les spécifications des manufacturiers, etc. La rétroaction est la bienvenue et la discussion est encouragée. 

Formation de leadership Redpath sur le contrôle des pertes : Ce programme de formation complet, développé pour tous les niveaux de gestion et de supervision, fournit une formation interactive pour la mise en œuvre pratique du Programme de sécurité Redpath et des concepts de gestion du contrôle des pertes. La formation comprend aussi des discussions sur les initiatives de sécurité spécifiques au site et la législation. Les stagiaires participent pleinement tout au long du cours grâce à des activités de groupe qui encouragent l’apprentissage pratique, les discussions et la pensée critique. En tout, la formation comprend 25 modules qui peuvent être combinés en des sessions de plusieurs jours permettant ainsi de respecter les horaires variés et les préférences des sites. Les sujets comprennent :

  • Cause et effet d’une perte
  • Système de sécurité en 5 Points
  • Évaluation des risques
  • Gestion du contrôle des pertes
  • Incitatifs, récompenses et discipline
  • Signalement des incidents et des blessures
  • Simulation des incidents et des blessures
  • Inspections de sécurité planifiées
  • Analyse des tâches et procédures critiques de tâches
  • Observations du travail
  • Communications sur les lieux de travail
  • Comités conjoints santé et sécurité
  • Initiation des employés nouveaux / transférés
  • Formation et qualifications
  • Résolution de problèmes
  • Sécurité en dehors des lieux de travail
  • Gestion de l’employé en difficulté
  • Contrôles des dommages et des déchets
  • Identification des dangers
  • Gestion de l’environnement
  • Ergonomique
  • État de préparation aux situations d’urgence et organisation des secours
  • Plans personnels de sécurité
  • Audits de sécurité (24)

Plans personnels de sécurité (PPS) : Tous les niveaux de gestion et de supervision complètent des PPS; il s’agit d’un engagement personnel qui définit les actions spécifiques, au-delà de qui est requis, pour aider Redpath à atteindre ses objectifs de sécurité. Ils sont complétés au début de chaque année et ils sont révisés au milieu et à la fin de l’année dans le but d’évaluer l’atteinte des engagements.

Programme des Chemins vers l’excellence : Les ateliers des Chemins, personnalisés spécifiquement pour rencontrer les objectifs de Redpath, fournissent un développement personnel pour encourager les futurs chefs et directeurs. Les sujets comprennent, entre autres, l’efficacité de la direction, l’établissement d’objectifs, la planification, le mentorat, l’évaluation de la performance et la délégation.

Réunions inaugurales et évaluation des risques : Une fois que la compagnie a été choisie en tant qu’entrepreneur de projet, et avant de commencer tout travail, les représentants de Redpath et du client évaluent l’étendue des travaux. Redpath apporte un demi-siècle d’expérience aux discussions, aidant ainsi à évaluer tout domaine de risque potentiel. Des communications ouvertes sont le signe d’une bonne gestion et non de la bonne chance.

Gestion des changements : À mesure que progressent les projets Redpath, des jalons sont établis et la réévaluation est continue. Avec le processus de gestion des changements, les changements à la sécurité, à l’étendue, à la conception, aux coûts, aux échéanciers, aux procédures opérationnelles et/ou à la performance / la qualité des projets, sont identifiés, évalués et gérés. Notre processus permet une identification précoce des enjeux de sécurité soulevés en raison des changements effectués (ou non effectués). Nous croyons que les changements doivent être bien documentés, mis en œuvre et communiqués; il s’agit là de moyens proactifs de comprendre les changements et d’entreprendre les actions appropriées afin qu’ils ne conduisent pas à des risques inacceptables.

Initiatives de santé et de sécurité en dehors des lieux de travail : Redpath fait la promotion de la sécurité en dehors des lieux de travail et dans les familles en sachant bien que les maladies et les incidents qui surviennent en dehors des lieux de travail peuvent avoir un impact important sur les opérations et les employés de la compagnie. Au moyen de plusieurs initiatives, Redpath soutient la conscientisation de la sécurité chez ses employés en les encourageant à être des champions de la santé et de la sécurité dans leur propre vie et au sein de leur famille. Par exemple : fournir la formation en premiers soins (au-delà de ce qui est requis par la législation) aux employés et à leur partenaire, des cliniques de vaccination antigrippale, des rabais sur les extincteurs d’incendie à domicile, des trousses de premiers soins pour leur maison / leur véhicule, des bracelets de visibilité pour les enfants à l’Halloween, des rabais pour les abonnements au gymnase, des installations récréatives, des causeries sur la sécurité pour les écoliers, etc.